チームの協力は、革新と実行を推進する上での重要な鍵であり、その基盤は「信頼」と「対話」にあります。本MLP研修では、「マネジメント協働」と「Win-Winコミュニケーション」を中核の価値観として掲げ

気温が日に日に上昇する中にあっても、台湾大塚製薬中壢工場の社員たちは「友愛環境デー」の取り組みを継続しています。毎週月曜日の朝には、社員が阿吽の呼吸で清掃用具を手に取り、工場周辺や歩道の隅々まで丁寧に掃除を行っています。

SLP第2講座「帝王学－リーダーの修練の道」は、企業のリーダーがリーダーシップの本質に立ち返り、自身の在り方を見つめ直す修行の場のような講座でした。

台湾大塚製薬は企業の社会的責任を担い、環境への配慮と愛護を出発点として社会貢献を目指しています。

台湾大塚製薬は、常に「人財こそが企業の最も重要な資産」であると信じています。今回のインターンシッププログラムは、当社がサステナブルな成長を目指す中で、 未来の人財育成に向けた重要な第一歩となります。

台湾大塚製薬は、企業の持続的な発展を担う人材の育成を目的として、今回人事部主導のもと、NGPプロジェクトの一環として、メンバーに対し創業からの企業発展のの軌跡を再び振り返りました。