台灣大塚製藥「2026全體會議」於8月14舉行，邀請全體同仁齊聚交流。
全體會議不只是傳遞經營資訊的場合，更是公司與員工彼此理解、交換想法的重要時刻。

會議的一開始，由松尾政志總經理分享公司的文化理念，讓同仁理解企業前進的思考與期待，
後續更進一步由各部門主管延伸討論，探討目前的實踐方法。
同時因應職場霸凌防治新制上路，法務同仁也從尊重、溝通與職場界線出發進行霸凌防治宣導。
來自桃園中壢工廠的同仁則分享舉辦多場公益活動的心得。透過一次次親身投入與交流，
也讓同仁感受到，每一個看似微小的行動都有機會為他人帶來改變。

本次會議更由第一線同仁代表提出福利議題，將同仁日常的感受與期待帶到公開討論中。
台灣大塚製藥相信，公司與員工的關係並非只有制度與工作的連結，更建立在長期的理解與信任之上。
當不同的想法有機會被提出，彼此也願意真誠傾聽，那麼每一次對話，都可能成為公司持續改變與前進的起點。