為了深化對人才的培育與組織文化形塑的重視，台灣大塚製藥特別邀請成功大學楊延光教授蒞臨，
並透過神經醫學與人類演化的觀點以嶄新的科學視角引領學員理解「什麼是文化？」，以及文化之於組織的深遠影響力。

演講當天，台灣大塚製藥公司與工廠端的同仁熱情參與，透過跨部門交流與學習，
重新思考組織文化的脈絡並試著與專業實務結合。
在科學架構下，我們知道組織文化的形成並非偶然，而是來自人類演化過程中對群體合作與價值共識的需求。
當組織能夠建立明確的共同信念，並與成員的大腦運作模式相契合時，
就能有效激發出歸屬感與創造力，推動團隊持續向前。

楊教授精彩的分享讓每位員工對「文化不是抽象概念，而是具體影響日常行為的力量」有了更深刻的體會。
在變遷迅速的時代，台灣大塚製藥深信，唯有仰賴同仁的智慧與利他奉獻，才能實踐「人以為本、共創非凡」的文化理念，
共同編寫充滿無限創新可能的未來故事。