台灣大塚製藥始終相信：人才是企業最珍貴的資產。
此次實習計畫，正是我們邁向永續發展、擴大人才布局的重要起點。
而 5/12（一）的實體面談，象徵著計畫進入白熱化的階段！
本次實習計畫的面試者是從 350 多份履歷中，經主管多方面評估後脫穎而出的 21 位菁英，涵蓋了從大三至碩二的學生。

面試整體環節分為個人介紹、Case Study 兩大環節。
個人介紹在每一位僅有5分鐘的發表時間下，參加的學生皆使出渾身解數，
並藉由多樣的學習與實習經歷，在有限的時間內抓住面試官的目光。

而中午休息的空檔，工作人員兵分兩路，
一邊抓緊時間，帶領學生參觀辦公室及介紹企業理念，展現 Hospitality 的精神。
與此同時，另一邊與面試官在經歷半小時的討論後，選出了 12 位人選進入第二階段。

下午的 Case Study，12 位人選兩兩一組，
以某產品上市推廣企劃為題，分享各組對於該產品的 Sales & Marketing 理念與策略。
無論是邏輯思辨、簡報表達，或團隊協作，每位同學皆展現出極高的潛力與專業素養，讓參與面試的主管們留下深刻印象。
透過這場選拔，我們不僅看見未來人才的可能，更看見了年輕世代對醫藥產業的創新與使命感。