人材育成と組織文化の形成をさらに深化させるため、台湾大塚製薬では成功大学の楊延光教授をお招きし、
神経医学と人類進化の観点から斬新な科学的視点で「文化とは何か？」
そして組織に対する文化の深遠な影響力について、受講者の理解を導いていただきました。

当日は、本社および中壢工場の社員が多数参加し、部門を越えた交流と学びの機会となりました。
参加者は、組織文化の本質を再考し、それを日々の実務とどう結びつけていくかを積極的に探りました。

科学的枠組みの下で、組織文化の形成は偶然ではなく、
人類の進化過程における集団協力と価値観の共有に対するニーズから生まれることを学びました。
組織が明確な共通信念を築き、それがメンバーの脳の働きと合致した時、
帰属意識と創造力が効果的に引き出され、チームの継続的な前進を推進することができます。

楊教授の素晴らしい講演を通して、全社員が「文化とは抽象的な概念ではなく、
日々の行動に具体的な影響を与える力である」ことをより深く理解することができました。
変化の激しい時代において、台湾大塚製薬は、社員の知恵と利他的な献身によってこそ
「人を本とし、共に非凡を創造する」という文化理念を実践し、
無限のイノベーション可能性に満ちた未来の物語を共に紡いでいくことができると確信しています。