台湾大塚では、「サステナビリティ」の力は社内での実践から生まれ、
その行動を貫く原動力は、社員一人ひとりのESGへの理解と共感にあると信じています。
先日開催された「企業内ESG実践」研修では、多くの社員から熱意ある反響が寄せられました。
研修では、カーボン削減、プラスチック削減、多様性・公平性・インクルージョン（DEI）
などの重要テーマを取り上げ、人事、マーケティング、ITなど各部門における具体的な取り組み事例を紹介しました。

この研修を通じて、社員はESGが企業の発展において果たす役割をより深く理解し、
「環境保護」や「社会的責任」といった抽象的な概念を内在化し、
日常業務や部門機能にESGの原則の融合について意識するようになりました。
低炭素なライフスタイルの推進から、グリーンサプライチェーンの支援、インクルーシブな職場づくりや、
テクノロジーを活用した資源の最適化まで、サステナブルな行動が企業文化の一部として根づき始めています。

台湾大塚製薬の全従業員は一人ひとりがESGの推進者です。
業務における個人の影響力を信じ、それを発揮することで、
真に社会と環境に変化をもたらし、より強靭で責任感のある企業を築いていくことができます。