台灣大塚製藥於5月22日舉辦NGP（Next Generation Program）及MLP（ Management Leadership Program）研修課程，
持續陪伴同仁在變動的環境中培養主動思考、團隊協作與問題解決能力。
本次主題聚焦於「當責執行力」，也呼應公司重視主體性與當事者意識的培育方向，
鼓勵同仁在日常工作中以更積極的態度面對挑戰，並主動思考可行的解決方案。

課程中，講師透過互動式教學與實務情境討論，傳達當責的核心精神，
引導學員理解「當責」不僅是完成被交付的任務，更是以整體成果為目標，主動溝通、協調資源並推動行動落實。
因此任務的規劃與執行便顯得十分重要，學員也針對日常業務中的工作規劃、優先順序、進度確認與溝通方式進行交流，
思考如何讓任務推進更具效率與品質，並發揮共好精神以落實當責執行力。

台灣大塚製藥相信，人才的成長是企業永續發展的重要基礎。
未來，公司將持續透過多元培育計畫，支持同仁發揮主體性，與團隊共同創造更具韌性與行動力的組織文化。